Ārpakalpojums vs. pašu pieņemšana
Pilns salīdzinājums starp darbinieku nomu (ārpakalpojumu) un ārvalstu darbinieka tiešu pieņemšanu darbā Latvijā 2026. gadā. Izmaksas, laiks, atbildība, risks — viss vienā tabulā.
Salīdzinājuma tabula
| Kritērijs | Ārpakalpojums (Darbinieku noma) | Pašu pieņemšana darbā |
|---|---|---|
| Stundas likme klientam | 9–18 €/h atkarībā no nozares | 7–14 €/h (bruto + 23,59% VSAOI) |
| Vienreizēja piesaistes izmaksa | 0 € — iekļauts likmē | 2 000–3 500 € par cilvēku |
| Laiks līdz darba sākumam | 5–7 dienas (jau Latvijā) vai 3 nedēļas (Brazīlija) |
3 mēneši ar visu vīzu procesu |
| Vīzu kārtošana | SPEKANOMA pienākums | Darba devēja pienākums |
| Grāmatvedība un algu administrācija | Iekļauta likmē | 200–400 €/mēn par cilvēku |
| Atvaļinājumu rezerve | Iekļauta likmē (9,2%) | Jārezervē atsevišķi |
| Slimības lapas izmaksas | SPEKANOMA pienākums | Darba devēja 1.–10. d. nasta |
| Aizvietošanas garantija | Bez papildu maksas | Jauns process no nulles |
| Elastība (skaita un termiņa) | Mēnesi pa mēnesim | Darba līgums uz ilgu termiņu |
| Likumdošanas atbildība | SPEKANOMA | Darba devējs |
| NVA reģistrācijas nepieciešamība | Nav — SPEKANOMA jau reģistrēts | Nav — bet jākārto savs imigrācijas process |
| Kontrole pār atlasi | Vidēja (CV pirms apstiprināšanas) | Pilna kontrole |
| Darbinieka piesaiste ilgtermiņā | Vidēja | Pilna (līdz vīzas beigām) |
| Iesācēja apmācība un produktivitāte | Pieredzējuši, sertificēti darbinieki | Atkarīga no atlases |
Kuru izvēlēties?
Ārpakalpojums ir labākais, ja
- Vajadzīga sezonas vai īstermiņa palīdzība (6 nedēļas līdz 12 mēneši)
- Trūkst HR un imigrācijas pieredzes uzņēmumā
- Nepieciešama 3–4 nedēļu piesaiste (Brazīlijas mehanizatori)
- Nevēlaties uzņemties vīzu un dokumentu administrāciju
- Strādājat lauksaimniecībā, būvniecībā vai sezonālā ražošanā
- Vajadzīgi pieredzējuši darbinieki (Persijas līča metinātāji)
- Darbinieku skaits svārstās pa mēnešiem vai sezonām
Pašu pieņemšana darbā labāka, ja
- Plānojat ilgtermiņa (3+ gadi) sadarbību ar konkrētu cilvēku
- Uzņēmumā jau ir HR un imigrācijas eksperts
- Konkrētais cilvēks ir kritisks tieši jūsu komandai (R&D, vadība)
- Vēlaties darbinieku iekļaut korporatīvajā kultūrā ilgtermiņā
- Cilvēks jau dzīvo Latvijā un viņam jau ir uzturēšanās atļauja
- Spējat absorbēt 2 000–3 500 € sākotnējās piesaistes izmaksas
Praktiski scenāriji
Lauksaimnieks ar 200 ha graudaugu ražu, vajag 4 traktoristus uz 4 mēnešiem
4 cilvēki × 3 500 € piesaistes izmaksa = 14 000 € + 3 mēneši gaidīšanas + risks, ka cilvēks neder. Ārpakalpojums: SPEKANOMA piesaista Brazīlijas mehanizatorus 3 nedēļās, klients maksā tikai stundas likmi par reāli nostrādātajām stundām. Pēc sezonas — bez izbeigšanas, bez pabalstiem.
Būvfirma ar projektu uz 8 mēnešiem, vajag 6 metinātājus
Persijas līča pieredzes metinātāji no Indijas, Nepālas un Filipīnām caur SPEKANOMA — ar visiem sertifikātiem un dokumentiem kārtībā. Pašu pieņemšanas modelī ar 6 cilvēkiem piesaistes izmaksa būtu 15 000–20 000 € + 3 mēneši gaidīšanas, kamēr projekts jau aizkavēts.
IT uzņēmums, kas vēlas pieņemt Brazīlijas programmētāju kā vadošo izstrādātāju
Augsta kvalifikācija, ilgtermiņa loma, kritiska komandai, alga 5 000+ €/mēnesī. Pašu pieņemšana ir saprātīga — investīcijas 2 500 € piesaistes izmaksās atmaksāsies 3+ gadu sadarbībā. SPEKANOMA šādu profilu netipiski nepiegādā.
Uzņēmums, kas jau strādājis ar konkrētu cilvēku 2 gadus caur SPEKANOMA, vēlas pieņemt tieši
Pēc 2 gadu sadarbības klients zina, ka cilvēks atbilst, un grib piedāvāt ilgtermiņa līgumu. Šādos gadījumos pārtraukums no ārpakalpojuma uz tiešu nodarbināšanu ir loģisks solis — visi dokumenti jau ir kārtībā, vīza derīga, cilvēks zina darba vidi.
Vajag konkrētu piedāvājumu jūsu situācijai?
Mēs sagatavojam personalizētu izmaksu kalkulāciju vienas dienas laikā.
Saņemt piedāvājumu