Brazīlijas darbinieki Latvijā: darbā jau pēc 3 nedēļām, pateicoties bezvīzu režīmam

Lielākais šķērslis ārvalstu darbaspēka piesaistē Latvijā bieži nav ne cena, ne kvalitāte — tas ir laiks. Standarta darba atļaujas process trešās valsts pilsonim sastāv no trim posmiem: NVA vakances publicēšana (14 dienas), PMLP ielūguma noformēšana (aptuveni 7 dienas) un D tipa vīzas saņemšana vēstniecībā (līdz 14 dienām).

Tas ir teorētiski minimālais termiņš saskaņā ar regulējumu. Praksē, ņemot vērā kandidātu atlasi, dokumentu sagatavošanu, vēstniecību noslogojumu un ceļošanas organizēšanu, Indijas, Nepālas, Uzbekistānas un citu vīzu valstu pilsoņu piesaiste parasti aizņem aptuveni trīs mēnešus.

Tieši šeit Brazīlijas pilsoņi kļūst par īpaši vērtīgu risinājumu. Brazīlijai ir bezvīzu režīms ar Šengenas zonas valstīm, tāpēc nav nepieciešams iziet D tipa vīzas saņemšanas procesu. Tādējādi tiek ietaupīts laiks, kas citos gadījumos bieži vien aizņem vēl vairākas nedēļas.

Rezultāts — optimālos apstākļos darbinieks darbu Latvijā var sākt jau aptuveni pēc trim nedēļām, nevis trim mēnešiem.

Svarīgi: SPEKANOMA ir izveidojusi tiešu sadarbības partneru tīklu Brazīlijā, savu kandidātu atlases sistēmu un vairāk nekā deviņu gadu pieredzi dokumentu kārtošanā Latvijas pusē.

Kā process darbojas praksē

Trešās valsts pilsoņa darba un uzturēšanās atļaujas process Latvijā sastāv no trim galvenajiem posmiem. Brazīlijas pilsoņiem nav nepieciešams trešais posms — D tipa vīza.

1. posms: NVA vakances publicēšana — 14 dienas

Likums paredz, ka darba vieta vispirms jāpiedāvā Latvijas un Eiropas Savienības darba tirgū. Ja 14 dienu laikā netiek atrasts piemērots kandidāts, darba devējs var sākt ārvalstu darbinieka piesaistes procesu.

2. posms: PMLP ielūguma noformēšana — aptuveni 7 dienas

Pēc NVA pozitīva atzinuma tiek iesniegts pieteikums Pilsonības un migrācijas lietu pārvaldē. PMLP izsniedz ielūgumu, kas nepieciešams darba un uzturēšanās formalitāšu kārtošanai.

3. posms: D tipa vīza (attiecas uz valstīm bez bezvīzu režīma)

Indijas, Nepālas, Uzbekistānas un citu valstu pilsoņiem nepieciešams saņemt D tipa vīzu vēstniecībā. Lai gan normatīvie akti paredz salīdzinoši īsu izskatīšanas termiņu, praksē kopējais process bieži aizņem vēl 4–6 nedēļas.

Brazīlijas pilsoņiem šis posms nav nepieciešams, tāpēc process ir ievērojami ātrāks.

Praktisks piemērs

• 1. nedēļa: klienta pieprasījums, kandidātu atlase un NVA vakances publicēšana.
• 2. nedēļa: turpinās NVA vakances publicēšanas periods.
• 3. nedēļa: saņemts NVA atzinums, noformēts PMLP ielūgums un organizēts lidojums.
• 3. nedēļas beigas: darbinieks ierodas Latvijā un var uzsākt darbu.

Visā procesa gaitā tiek ievērotas Latvijas normatīvo aktu prasības — darba līgums, nodokļu nomaksa un sociālās garantijas tiek nodrošinātas atbilstoši likumam.

Kāpēc izvēlēties Brazīlijas darbiniekus?

1. Pieredze darbā ar modernu lauksaimniecības tehniku

Brazīlija ir viena no pasaules lielākajām lauksaimniecības valstīm. Daudzi mehanizatori ikdienā strādā ar modernu tehniku, tostarp John Deere, Case IH, New Holland un Massey Ferguson.

Tādēļ darbinieki Latvijā ierodas ar praktisku pieredzi traktoru, kombainu, smidzinātāju un sējmašīnu vadīšanā. Adaptācijas periods saimniecībā parasti ir īss.

2. Labs izglītības līmenis

Daudzi kandidāti ir ieguvuši vidējo vai profesionālo izglītību. Nereti viņiem ir zināšanas lauksaimniecības tehnoloģijās, tehnikas uzturēšanā vai agronomijas pamatos.

Tas atspoguļojas darba kvalitātē — darbinieki ne tikai izpilda instrukcijas, bet arī izprot darba procesu kopumā.

Lielākā daļa kandidātu spēj sazināties vienkāršā angļu valodā, kas ikdienas darbā parasti ir pietiekami.

3. Stabila darba ētika

Lauksaimniecības sezonas laikā nepieciešama augsta darba disciplīna un izturība. Brazīlijas lauku reģionu darbiniekiem šāda darba vide ir ierasta.

Praksē tas nozīmē, ka sezonas laikā darbinieki ir motivēti strādāt ilgtermiņā un retāk maina darba vietu.

Salīdzinājums ar citu valstu darbiniekiem

Aspekts	Brazīlija	Uzbekistāna	Indija / Nepāla
Aptuvenais piesaistes termiņš	~3 nedēļas	~3 mēneši	~3 mēneši
Vīzu režīms	Bezvīzu	Nepieciešama vīza	Nepieciešama vīza
Galvenā specializācija	Mehanizācija, lauksaimniecība	Būvniecība, vispārējie darbi	Metināšana, rūpniecība
Saziņas valoda	Angļu — pamata vai vidējs līmenis	Pamata līmenis	Angļu — vidējs vai labs līmenis
Izmaksas	Vidējas	Vidējas	Atkarīgas no kvalifikācijas

Galvenais secinājums ir vienkāršs — ja svarīgākais faktors ir ātrums, Brazīlijas pilsoņi šobrīd ir vienīgais ātrais risinājums, pateicoties bezvīzu režīmam ar Šengenas zonas valstīm.

Kam šis risinājums ir piemērots?

Lieliski piemērots:

• Graudkopības saimniecībām;
• Ogu un dārzeņu audzētājiem;
• Lopkopības saimniecībām;
• Uzņēmumiem ar plašu tehnikas parku;
• Situācijām, kad darbinieki nepieciešami tuvāko nedēļu laikā.

Mazāk piemērots:

• Augstas precizitātes metināšanas darbiem;
• Sarežģītiem rūpniecības projektiem;
• Darbiem, kuriem nepieciešama specifiska Eiropas sertifikācija.

Trīs svarīgas lietas, kas jāzina

1. Bezvīzu režīms būtiski saīsina procesu

Brazīlijas pilsoņiem nav nepieciešama D tipa vīza, tādēļ darbinieku piesaiste parasti notiek vairākas reizes ātrāk nekā darbiniekiem no vīzu valstīm.

2. NVA vakances publicēšana ir obligāta

Pirms ārvalstu darbinieka piesaistes vakancei jābūt publicētai NVA vismaz 14 dienas. Šo prasību nevar apiet.

3. Daudzi kandidāti meklē ilgtermiņa darbu

Liela daļa Brazīlijas kandidātu ir ieinteresēti strādāt Latvijā ilgāk par vienu sezonu, kas darba devējam nodrošina lielāku stabilitāti.

Kopsavilkums

Aptuvenais termiņš: 3–4 nedēļas.
Specializācija: lauksaimniecība, mehanizācija un sezonas darbi.
Izglītība: vidējā vai profesionālā.
Galvenā priekšrocība: ātra un likumīga piesaiste.

Brazīlijas darbinieki nav universāls risinājums visām situācijām. Tomēr gadījumos, kad kvalificēti darbinieki nepieciešami dažu nedēļu laikā, tie var būt viens no efektīvākajiem risinājumiem Latvijas darba devējiem.